EL RASTRILLO DE INTERNET

Próximamente en la nueva UNECO 547, que tiene por objeto la liquidación, exclusivamente en la web de El Corte Inglés, de productos de electrónica, que tienen su origen en devoluciones de clientes. Estos productos revisados y garantizados, denominados "reacondicionados" en la web ya han sufrido una drástica reducción del precio de venta al tratarse de una liquidación, no siendo en ningún caso productos de promociones comerciales por lo que no es posible acumular el descuento de personal.

Y según el acta del Comité Intercentros el 5 de julio de 2.012 (Acta Conjunta 4/2012), no sera acumulado el descuento de personal, el precio final es el que aparece en la web.

DEVOLUCIÓN DEL IRPF POR LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD Y/O PATERNIDAD

























CCOO de Madrid va a gestionar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad. Afecta a todos y todas las contribuyentes que han cobrado la prestación por maternidad desde el año 2012.

Dos sentencias, una a favor y otra en contra, dejan la puerta abierta para poder percibir las cantidades económicas que se desprendan de esta gestión, hasta que se pronuncie el Tribunal Supremo.

La primera sentencia fue emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que dictó sentencia (06 de julio de 2016) para que las cantidades percibidas por la prestación de maternidad, queden exentas de tributar. Esto significa que todas las personas que hayan recibido la prestación por maternidad y/o paternidad, adopción y hayan tributado en sus declaraciones de la renta por este concepto, pueden reclamar las cantidades económicas que se desprendan de la aplicación de dicha sentencia.

La segunda sentencia, en este caso emitida por el Tribunal Superior de Andalucía (Sevilla), se ha manifestado en contra de la exención (27 de octubre de 2016). La interpretación de la Ley del IRPF otorgará o denegará a las contribuyentes la posibilidad de cobrar las cantidades que se pagaron inicialmente. El conflicto parte de la interpretación de dos párrafos del artículo 7, letra h. de la Ley del IRPF.

DESVINCULACIÓN, UN DESPROPÓSITO


 El pasado 9 de marzo la Sección Sindical de CCOO remitió un escrito al departamento de Relaciones Laborales de El Corte Inglés, solicitando una reunión para tratar las desvinculaciones que quedaron pendientes de resolver  para antes del 30 de abril de este año.
Ayer se produjo la reunión solicitada. El resultado de la misma no ha podido ser más decepcionante y frustrante para CCOO, y sobre todo para todos aquellos y aquellas trabajadoras que estaban pendientes de que su empresa cumpliese las expectativas que se les había creado.
Una vez más hemos sido espectadores del menosprecio que siente El Corte Inglés hacia sus trabajadores y trabajadoras.
Trabajadores, en este caso, a los que en su gran mayoría la propia empresa estimuló para que se acogiesen al Plan de Desvinculación.

Ahora les deja con la miel en los labios

El Corte Inglés puede asumir campañas publicitarias millonarias para contratar  modelos  famosos, actores de primer nivel, con localizaciones fuera de nuestras fronteras e incluso puede pagar indemnizaciones supermillonarias de fichajes estrella (frustrantes)  como al Sr. Carbonell, pero sin embargo no puede costear la desvinculación de 500 trabajadores y trabajadoras que han entregado su juventud, su trabajo y su alma por su empresa.
Señores del Consejo de Administración, así no se hace empresa y mucho menos se sienten unos colores.

Este no es el camino.

CCOO SIEMPRE CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE EL CORTE INGLÉS

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

Tras el acuerdo alcanzado en la última reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de grandes almacenes y que se ha de firmar en próximo día 10 de Mayo, en CCOO queremos ser extremadamente respetuosos y al mismo tiempo exigentes con algo que nos afecta directamente a los y las trabajadoras.
Aunque ha habido avances con respecto al Convenio anterior, somos conscientes de que no es el mejor de los acuerdos, que solo hemos alcanzado unos mínimos y que aún hay mucho por recuperar y conseguir. CCOO ha apostado con todas las fuerzas y energías en la negociación desde el principio, con la decidida intención de avanzar y conseguir salir de una vez por todas de la penosa situación en la que nos encontramos, con la firma del anterior Convenio por parte de Fasga y Fetico.
Ahora debemos mirar hacia adelante, hacia un convenio que en nuestra opinión aún está lejos del que nos merecemos las/os trabajadoras/es del Sector.
Mientras Fetico dice que es el mejor Convenio de la historia, en CCOO sabemos que solo hemos llegado a unos mínimos en recuperación de derechos, conciliación y poder adquisitivo. Mínimos que solo nosotros, sin tener mayoría hemos sido capaces de poner encima de la mesa de negociación, peleando e influyendo para que se tengan en cuenta las verdaderas necesidades que tenemos los y las trabajadoras.
Hemos logrado condicionar la negociación frente a una patronal, de las más arcaicas y retrogradas de este país, que no se ha mostrado dispuesta a hacer grandes avances, y frente al escollo de los que están dispuestos a firmar cualquier cosa que la patronal les ponga delante.
Ahora pretenden celebrar como suyo un éxito que no les pertenece.
Aún así, y conscientes del esfuerzo que hemos realizado, sabemos que el éxito es insuficiente y no nos conformamos. Con nuestra fuerza hemos llegado hasta aquí, pero ahora necesitamos más.
Este Convenio no es el que nos merecemos, no es el mejor, pero queremos que sea el comienzo de un camino para desandar el vía crucis en el que otros nos metieron hace cuatro años, y con tu  apoyo seremos capaces de conseguirlo.
Por todo esto, si nos diste tu apoyo en el último proceso electoral, te damos las gracias, y si aún no nos hemos ganado tu confianza, te pedimos que lo pienses e imagines hasta donde podríamos llegar juntos.

                        CONTIGO SEREMOS MÁS Y MEJORES
                           CCOO CONSTRUYENDO FUTURO

CONVENIO

En esta última reunión se han terminado de acercar las posturas y limar las diferencias que había en la anterior reunión de la mesa de negociación, celebrada el pasado día 20 de abril. Finalmente se ha aceptado por parte de la patronal una propuesta sindical que abordaba parte de las diferencias existentes, y  que incluye:  definitivamente el máximo de domingos/festivos que se va a trabajar en los sitios de mayor apertura serán 23, que el máximo de días de trabajo seguidos pasa a ser 10, y la tabla de consolidación de salario será la última propuesta por la parte social. Esto supone que habrá una consolidación a partir de que el incremento de ventas anual esté por encima de cuatro puntos sobre la media de los dos años anteriores.

El resto de temas y puntos del convenio quedarían como ya adelantábamos en la anterior comunicación, de la siguiente manera:

En materia de incremento salarial una subida de un 2,5%% para 2017 y para los años 2018, 2019 y 2020 un 1% garantizado, más una variable que se calcula según una tabla basada en el promedio de los índices de incremento de ventas grandes superficies de los dos años anteriores a cada uno de los años, y un porcentaje que se consolidaría y que sería también teniendo en cuenta el mencionado índice.

El valor de la hora extra se incrementa a 130%

Las personas contratadas en el grupo de personal base, a los tres años, pasan automáticamente al grupo de profesionales, a partir del 1 de enero 2017. El periodo de prueba será de 6 meses.

El porcentaje máximo de domingos y festivos a trabajar sería del 35%, redondeando a 23 en los lugares de apertura generalizada. En los de no apertura generalizada el límite máximo sería de 7. Los domingos/festivos que se trabaja voluntariamente se cubrirán preferentemente con ampliaciones de jornada, nuevas contrataciones o de manera extraordinaria.

Consolidación de horas complementarias de los contratos a tiempo parcial con dos porcentajes: el 20% del promedio de dos años en un periodo de tres, más el 25% de las horas complementarias realizadas los domingos, en el  mismo periodo.

La  jornada se reduce a 1770 horas a partir del 1 de enero del 2018.

No se podrá trabajar más de 10 días seguidos sin descansar y se aumentan a 6 como mínimo los fines de semana de calidad establecidos en el convenio.

Sobre la IT, en procesos relacionados con tratamiento oncológicos y diálisis no se descontarían los tres primeros días.

Una licencia no retribuida para atender a menores mientras están hospitalizados.

Excedencia especial de entre uno y seis meses con reserva de puesto de trabajo para atender a familiares de primer grado hospitalizados.

CCOO hemos manifestado que podemos estar de acuerdo en estos términos con los contenidos finales del convenio, y que el texto definitivo lo someteremos a aprobación de nuestros órganos estatutarios, antes de la firma institucional que se celebrará el próximo día 10 de mayo de 2017.