PREPARACIÓN REBAJAS JULIO 2017

Desde CCOO te recordamos que, a pesar de las sugerencias, presiones y/o intimidaciones por parte de la jefatura, tienes unos derechos que ejercer:
• Las trabajadoras en situación de embarazo, estarán exentas de realizar una jornada superior a la normal contratada.
• Los trabajadores/as afectados por reducción de jornada por guarda legal estarán exentos de modificar el horario de prestación de trabajo preestablecido.
• Los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, ni tienen que hacer un horario diferente al que esté reflejado en su calendario trimestral.
• En cualquier caso, deberá respetarse el descanso mínimo legal entre jornadas.
• La compensación de las horas extraordinarias se verá incrementada con el 30%(ARTICULO 32 APARTADO 2 DEL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO) deberá hacerse en retribución económica o descanso equivalente a opción del trabajador. A partir de las 22 horas la compensación de estas horas tendrán un incremento del 20%(ARTICULO 36 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES) del salario base hora.
 
             NO PAGUES LA MALA PLANIFICACIÓN DE LA  
      EMPRESA DEFIENDE TÚ DERECHO AL DESCANSO